¿Qué está pasando en el mundo para que los países más ‘modernos’ sean los peor parados a la hora de comprobar si existe o no ‘paridad’ en la dirección de las empresas? La respuesta es compleja, pero el dato es una realidad: España, al igual que la práctica totalidad de Europa, está por debajo de la media mundial en porcentaje de puestos directivos ocupados por mujeres. La baja cifra (un 21%) resulta mucho más llamativa si se compara con países emergentes y otros que incluso algunos tacharían de ‘subdesarrollados’. Así, sorprendentemente, Filipinas es líder mundial: prácticamente la mitad (47%) de los puestos directivos los ocupan mujeres. Le sigue Rusia, con un 42%, y Tailandia, con un 38%.

Los datos, totalmente actualizados (2009), pertenecen a un estudio incluido en el International Business Report (IBR) de Grant Thorton. Para ello, se realizan más de 7.200 entrevistas a los miembros de alta dirección de empresas de todos los sectores económicos, de tamaño medio-grande, de un total de 36 países que representan el 81% del PIB mundial. El margen de error, pues, es mínimo.

Este parámetro en concreto se analiza cada dos años. Y a la vista de la comparativa, la evolución, en este ámbito, es muy lenta. La dirección, los ‘negocios’, siguen en manos masculinas; las mujeres parecen verse relegadas a otro tipo de empleos más ‘bajos’, pese a que hoy ya nadie duda –ahí están las estadísticas– de que el número de tituladas que salen cada año de las universidades es muy superior al de titulados.

Pero es que Europa no está mucho mejor. De los trece países consultados por el IBR, sólo uno se sitúa por encima de la media mundial. Y no es, precisamente, una de las naciones ‘líderes’ de Europa: se trata de Polonia, con un 32% de directivas. Italia y Reino Unido están a la par con España. Por encima, se encuentran Finlandia, Suecia, Grecia e Irlanda. Y, las peores, Francia, Alemania, Holanda, Dinamarca y Bélgica: ninguna llega al 20%.

Ley de Igualdad
La polémica Ley de Igualdad marca unos objetivos que, para nuestro país, se presentan a ‘años luz’, mientras que alguno ‘tercermundista’ ya lo ha alcanzado: un 40%.
¿Por qué esa diferencia? Desde Omega (Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa), lo tienen claro. Su vicepresidenta, Charo Vidal, asegura que, en dichos países, “la mujer no es nada, y tiene que luchar tanto por el mero hecho de serlo, que está magníficamente preparada, mucho mejor que los hombres, y sabe luchar con armas mejores”.

Vidal hace hincapié, además, en que en los países ‘sumergidos’, como Filipinas o Tailandia, esto se ha logrado no mediante una ley, sino que “es el gran triunfo de la mujer bien preparada”, y subraya la enorme importancia de la formación.