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Usted como empresario se ha preguntado alguna vez qué motiva a sus trabajadores a ejercitar su profesión y sus tareas diarias con una sonrisa de oreja a oreja. En el caso de que no lo haya hecho nunca, ha llegado el momento de reflexionar sobre este tema ya que puede reportar beneficios económicos y humanos importantes a su entidad.

Según Ángel Fernández Muñoz, psicólogo, pedagogo y profesor de RR.HH. del Centro de Estudios Financieros, CEF, numerosos directivos “muestran una lamentable carencia en este terreno. No saben cómo motivar a sus colaboradores, incluso algunos son verdaderos expertos en desmotivarlos”. Sin embargo, esta situación es fácil de invertir.

Deben modificarse los comportamientos negativos y potenciar los positivos. Ésta es alguna de las conclusiones que ha sacado el docente tras realizar una encuesta sobre cuáles son las motivaciones de los trabajadores.

Conclusiones
La respuesta a esta cuestión es muy rotunda. El 66% de los encuestados admite que la motivación fundamental que tiene es el desarrollo profesional dentro de la entidad en la que trabaja. En el segundo escalón motivacional se encuentra el interés por aprender más sobre la profesión que desempeña con un 54%.
Con un 53%, y muy ligada a las anteriores, está la contestación de que la motivación llega gracias a la perspectiva de asumir responsabilidades futuras. En último lugar de la encuesta, se observa la respuesta de conocer bien las funciones del puesto que ocupa, en concreto el 36% de los trabajadores manifiestan esta opción para mantener viva la motivación el en día a día laboral.