El antiguo modelo de directivo agresivo, arrogante, soberbio y engreído, ha caído por su propio peso. Ahora los empleados valoran de sus jefes otro tipo de cosas.
Hoy en día, “los líderes ejemplares” no ejercen el poder que les da su cargo, sino que conquistan la autoridad entre sus equipos y los hacen crecer profesionalmente. Los nuevos jefes son personas que no inspiran miedo sino un profundo respeto y una sólida admiración.

A partir de estos conceptos entre los empleados Directivoplus.com ha creado un galardón especial. El premio al Directivo del año 2009 es el único galardón en España donde la elección no la realizan los propios directivos, sino que se entrega de abajo hacia arriba, porque son los propios equipos de colaboradores quienes los proponen, teniendo en cuenta esas cualidades que les hacen convertirse en referentes de liderazgo.

Puede haber muchos Directivos de éxito con una buena cuenta de explotación en su empresa, pero, ¿Por qué a unos les presentaron al Premio y a otros no? ¿Por qué los auténticos líderes cuentan con la admiración y respeto de sus equipos y sin embargo, otros Directivos no?

Según Elena Gómez, Presidenta de Directivosplus.com, “este Premio quiere descubrir a los auténticos líderes en las empresas españolas y conocer de qué manera consiguen su éxito, con el fin de que tanto los jóvenes que empiezan su carrera, como los directivos con experiencia, puedan aprender de ellos”.
Un jurado de grandes empresarios, presidido por José Luis Gómez Alciturri, Director General del grupo Santander, premió ayer a los 20 mejores jefes de empresa de España con el Premio al Directivo del año 2009. El acto se celebró en Madrid y reunió a más de 600 Directivos españoles. Recogieron el Premio, entre otros: Jaime Echegoyen ,Consejero Delegado de Bankinter ; Ricardo Fisas, Presidente de Natura Bissé; Pablo Juantegui, Vicepresidente del Consejo de Administración de Sanitas …