- “Compartimos que la ‘flexiguridad’ es un buen instrumento para la mejora de la productividad de las empresas” - MARAVILLAS ROJO, Secretaria Gral. de Empleo del Gobierno

El Gobierno insiste en que la vía más fiable para salir de la crisis económica en España es un cambio de modelo productivo. También lo defiende la Secretaria de Estado de Empleo, Maravillas Rojo, que ahonda en que “el cambio precisa de una transformación estructural que afecte a la diversificación de sectores productivos y sectores económicos, al sistema de valores y al modelo empresarial”. Para conseguirlo, Rojo propone la “flexiguridad”, basada en el modelo laboral danés, como un “buen instrumento” para la recuperación de la economía y los niveles de empleo, lo que debería suponer la renovación del mercado laboral tal y como lo conocemos. Este concepto, de cuño europeo, se refiere a una nueva manera de concebir las relaciones entre trabajadores y empresarios, basada en una mayor flexibilidad en los contratos y más empleabilidad, una estrategia para la adaptación del mercado de trabajo y las empresas privadas a las condiciones cambiantes que impone la globalización, que, no obstante, no debería traducirse en una mayor flexibilidad del despido.

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, admitía recientemente que el paro podría llegar al 20% el próximo año. ¿Cuáles son, concretamente, las previsiones que maneja el Gobierno a medio y largo plazo?
El Gobierno dispone de un cuadro macroeconómico con las previsiones que ha formulado. Estas previsiones indican respecto al 2010, una caída del PIB del 0,3% y alcanzar una tasa de paro del 18,9%. Las previsiones son previsiones, no son certezas, y en este sentido se ajustan, o se modifican cuando existen datos para realizarlo. De hecho, los distintos organismos internacionales reformulan de forma continua sus previsiones.

¿Cuál cree que va a ser el “caballo de batalla” de la lucha contra el paro en los próximos meses?
Estamos en una crisis de origen financiero, que supone una transformación económica, que requerirá de de nuevos modelos de gestión. En este contexto la lucha contra el paro se centra en prioridades: acceso al crédito por parte de las empresas y de los particulares, frenar la destrucción de empleo, mejorar y ampliar la formación para el empleo y adecuar y facilitar la contratación. Todo ello en un contexto de diálogo social, ya que la experiencia ha demostrado que las reformas con consenso son mucho más eficaces.

¿Cuáles cree que han sido los errores que han llevado al mercado de empleo español a la situación actual?
No se trata de hablar de errores, sino de las características del mercado de trabajo español, que son, fundamentalmente, tres: el crecimiento espectacular y la posterior caída del sector de la construcción, un incremento de la población activa mayor que en el resto de los países, y la alta temporalidad. En la situación actual es prioritario atender la mejora del acceso al crédito y evitar la morosidad para que las empresas puedan tener actividad. Es también prioritario mantener los niveles de empleo actuales, reducir la tasa de empleo temporal y buscar modelos de gestión empresarial que añadan valor.
Todo ello manteniendo el sistema de protección social. Asimismo, la coyuntura requiere favorecer la contratación, y potenciar la formación para el empleo. El cambio de modelo productivo precisa una transformación estructural que afecta a la diversificación de sectores productivos y a la transformación de sectores económicos maduros; al sistema de valores y al modelo empresarial, que potencie empresas con futuro que sean sostenibles y que generen valor. Y también precisa de un cambio estructural en la adecuación de los perfiles profesionales, que es un elemento clave para la mejora de la productividad.

¿Cuáles serán las líneas estratégicas que seguirá el Gobierno en política de empleo de forma inmediata?
La política de empleo tiene una gran vinculación con la política económica, que es la que lo crea. Y en este sentido, el Gobierno ha puesto en marcha el “Plan E”, que contiene más de 120 medidas para apoyar a esa generación de empleo. En el ámbito estrictamente laboral hay que mencionar, entre otras, las incluidas en el RD-Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, en vigor desde el mes de marzo, que están dirigidas a mejorar la protección social de los trabajadores desempleados, frenar la destrucción de empleo, favoreciendo el mantenimiento de los empleos actuales, e impulsar el proceso de generación de nuevos puestos de trabajo.
Hay que seguir avanzando y contemplar situaciones como la de reforzar los EREs de suspensión frente a los de extinción, de forma que la reestructuración económica no se haga sólo en términos de expulsión del mercado de trabajo y sí en una flexibilidad interna de las empresas. Este Ministerio está siempre abierto al diálogo y avanzar conjuntamente. Compartimos que la “flexiguridad” que es un concepto acuñado desde ámbitos europeos, es un buen instrumento para la mejora de la productividad en las empresas y también para la mejora de las condiciones de las personas que trabajan.

Según los cálculos del Gobierno, ¿cuándo podríamos empezar a ver cierta recuperación y recorte del paro?
Como la condición de crecimiento económico es indispensable para la creación de empleo, hemos de trabajar para que se modifiquen las actuales circunstancias, de modo que exista un incremento del PIB. Los expertos analizan y sostienen que un crecimiento cercano al 2% del PIB, permite la creación neta de empleo.