Para Rafael Hurtado su reelección supone “poder culminar el proyecto amplio y ambicioso que comenzó hace cuatro años” y ha calificado de “balance positivo” su anterior mandato, ya que “aunque han existido errores, creo sinceramente que han quedado oscurecidos por los éxitos”. En este sentido, el reelegido presidente de CSI-CSIF Andalucía ha explicado a Empresa y Finanzas que en 2001 el sindicato estaba inmerso en una situación de crisis en la que se quedaron hasta sin sedes porque se apoderaron de ellas antiguos afiliados, “pero a 22 de octubre se han escriturado todas las sedes a nombre de CSI-CSIF”.

Además, otro hito importante para el sindicato fue las Residencias de Tiempo Libre (donde los sindicatos mayoritarios -UGT-A y CCOO-A -gestionaban una cuota de participación y CSIF estaba excluido), “que ha sido otra lucha ganada gracias a la sentencia del Tribunal Supremo que eliminó los privilegios a los sindicatos y estipula que la adjudicación de las plazas en las residencias se haga exclusivamente por la Junta, que el sorteo de las plazas sea público y ante la presencia de representantes de las centrales sindicales, y que el listado de adjudicación se haga inmediatamente público, garantizándose la mayor difusión posible”.

En los últimos cuatro años “también hemos desarrollado el Departamento de Salud Laboral que en 2003 estaba muy abandonado y, sobre todo, por la Administración. Por lo que ahora promovemos y trabajamos de lleno en la Prevención de Riesgos Laborales”, expone Hurtado, “además de fomentar el sindicalismo apoyando a nuestros compañeros en los centros de trabajo, de haber ofrecido más de 127.000 horas de formación con más de 65.000 asistentes y de publicar semestralmente la revista Debate Sur”, concluyó de explicar las líneas básicas del proyecto emprendido hace cuatro años.

Respecto a la afiliación, el presidente de la CSI-CSIF ha explicado que ésta ha experimentado un “aumento continuo” que ha permitido lograr la cifra de 40.000 afiliados (frente a los 22.480 de antes), lo que supone un incremento de casi 18.000 afiliados en seis años. Según Rafael Hurtado, estos datos suponen un incremento del 48% de la afiliación y un 25% en representatividad de CSI-CSIF Andalucía, “puesto que hace cuatro años contábamos con 1.300 representantes, y ahora tenemos 1.700”, siguió exponiendo para nuestra publicación.

Asimismo, Hurtado esbozó los principales retos para los próximos cuatro años: “El reto más importante es el aumento progresivo de la afiliación; pero, sobre todo, en el sector ‘de privada’. Como también expusimos en el V Congreso, nuestra asignatura pendiente es alcanzar el 10% de representación en el sector privado para estar implantados institucionalmente y así estar presentes en la negociación de todos los convenios colectivos y ser más representativos en el mundo laboral andaluz”.

El presidente autonómico se refirió al Proyecto de Ley del Estatuto Básico del Empleado Público como “un acuerdo que respondía a un mínimo aceptable para el sindicato, pero no es más que la primera piedra sobre la que va a pivotar el conjunto de normas que regirán la función pública española”. En este punto Rafael Hurtado argumentó que el Estatuto es una lucha de CSI-CSIF desde 1977, que en estos momentos se ha conseguido la ley básica que debe desarrollarse después en cada comunidad autónoma, y “seguiremos trabajando para que no haya grandes desfases entre los funcionarios de unas comunidades y otras, por esto, justo después de las elecciones solicitaremos a la Consejería de Justicia y Administración Pública que trabajemos de lleno en la Ley de la Función Pública Andaluza con el objetivo de cohesionar y vertebrar”.

Entre los problemas más acuciantes de los funcionarios, Hurtado destacó las interinidades, “donde el reto es alcanzar un 8% (frente al 20% que por ejemplo hay actualmente en Enseñanza ) y consideramos peligroso la agencialización de los servicios públicos; es decir, que algunas consejerías deriven algunas de sus competencias a empresas privadas”.