Las directivas se rebelan ante la ley
Según Adecco un 66,7% valora negativamente el papel del Ministerio de Igualdad y su política.
 > Lidia Vidal
En el año 2007 se implantaba en España la Ley de Igualdad. Una Ley que prometía ser la ‘salvación’ para las empresarias y directivas, ya que afirma evitar todo tipo de discriminación y aboga por la igualdad en todos los ámbitos de la vida, el laboral incluido.
Ya en 2008 se creaba el Ministerio de Igualdad, con Bibiana Aído a la cabeza.
El organismo, junto con la Ley, auguraban que los tiempos cambiarían en el país y las mujeres tendrían mayor peso en aspectos tan importantes como la economía y la empresa. Después de esto llegó la crisis y con ella tanto la Ley como el Ministerio se ha quedado en simples ‘papeles mojados’.
La empresa de recursos humanos Adecco ha realizado la III Encuesta Adecco a Mujeres Directivas en la cual se concluye que, realmente, el Ministerio de Igualdad, y las políticas en las que trabaja, poco repercuten en la vida real, y el papel que desempeñan no es valorado positivamente por las directivas encuestadas, sino que es indiferente para ellas.
Abajo la igualdad
Una encuesta realizada a 350 mujeres directivas de las más grandes empresas españolas, pymes y multinacionales pone en evidencia al Ministerio de Igualdad y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Y es que el estudio concluye que sólo un 25% de ellas valora como ‘bueno’ el papel que desempeña el Ministerio, siendo el porcentaje de indiferencia superior al del año pasado, al llegar al 66,7%.
En cuanto a la Ley de Igualdad, desde que se implantó en el 2007, sólo un 20,8% de las empresas la han puesto en marcha con alguna iniciativa –el 45% implantando un Plan de Igualdad, y el 55% restante desarrollando políticas de igualdad puntuales–. Se trata de una cifra bastante baja, pero que muestra una ligera mejoría al haber aumentado desde el 5,2% de ejecutivas que el año pasado afirmaba haber notado algún cambio desde la entrada de la Ley.
Pero la III Encuesta Adecco a Mujeres Directivas deja muchas otras estadísticas que demuestran que, como ellas mismas afirman, los organismos encargados de velar por la igualdad no son del todo efectivos.
Según el 66% de las encuestadas, cada vez hay más mujeres que rechazan ascensos para no tener que renunciar a su familia. Además, el 90,4% cree que solicitar la jornada laboral reducida puede perjudicar su promoción profesional; el 65,98% afirma que cada vez existen más casos de techo de cemento y el 58,3% reconoce que ha sufrido discriminación salarial por ser mujer.
Las propias directivas consideran que la conciliación es la solución a todos estos problemas, centrados, principalmente, en el incumplimiento de la Ley de Igualdad. En principio no parece muy difícil, ya que más del 77% de las encuestadas considera que ostentar un cargo directivo es compatible con un horario flexible. De todas formas, esta es la teoría. La práctica no pinta de colores. |
